DevOps Engineer - Asset registratie

Omschrijving

Als Engineer kom je te werken binnen de waardeketen Asset Registratie, in het team dat werkt aan onze Asset Viewer. De keten is verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van de Enexis assetinformatie aan ruim 2700 gebruikers. Je bent als Engineer medeverantwoordelijk voor het adviseren van de Product Owner. Dit doe je door oplossingsrichtingen aan te bieden, waarna je met de gekozen oplossing vervolgens zelf aan de slag gaat. Dat hoef je niet alleen te doen! We werken in DevOps teams, wat betekent dat het team verantwoordelijk is voor zowel de realisatie als het beheer: ontwikkelen, testen en beheren, van het begin tot het einde. Op basis van klantervaringen en feedback zorgen we ervoor dat de oplossing gebruiksvriendelijk blijft. Als organisatie werken wij vanuit een Agile mindset en volgens de Scrum principes. 

Functie-eisen

•    Afgeronde HBO/ WO opleiding, bij voorkeur in een IT- gerelateerde richting (Informatica, Geographical Information Systems (GIS)).
•    Goede algemene ICT kennis, bij voorkeur ervaring met GIS-tools en -technieken (Smallworld is een pre).
•    Je hebt kennis van Lovion software of je bent bereid om je dit snel eigen te maken.
•    Je hebt bij voorkeur ervaring met Python, Java en Magik, Dataconversies, SQL en XML-bestanden.
•    Je bent vertrouwd met de toepassing van Agile, DevOps en CI/CD principes.
•    Je hebt een sterke drang om te verbeteren; je bent leergierig en past graag (nieuwe) technieken toe om stap-voor-stap samen te verbeteren.
•    Je neemt graag zelf initiatief en weet daarbij hoe je jouw kwaliteiten kunt inzetten.
•    Je bent in staat om zelfstandig te kunnen komen tot weloverwogen en beargumenteerde afwegingen waarbij je op een doelgerichte manier informatie weet over te brengen en te halen bij jouw collega's. Daarbij zie je meerwaarde van het werken binnen een multidisciplinair team.
•    Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Kennis en ervaring met het Agile werken is een vereiste, ervaring met SAFe is een pre.
 

Bedrijfsinformatie

Enexis brengt energie waar mensen licht en warmte nodig hebben! Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Je komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terug leveren, aardgasvrij wonen, windenergie opwekken en ga zo nog maar even door, we werken er hard aan om het mogelijk te maken. Dat leidt tot allerlei processen waar jij een waardevolle bijdrage aan kunt leveren.

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Op basis van kennis en ervaring valt deze rol in schaal 15 of schaal 16. Dit mag je verwachten:  

Voor schaal 15 betekent dit een bruto maandsalaris tussen de € 4.308,- en € 5.869,- op basis van 40 uur per week.Dit bestaat uit een basissalaris tussen € 3.611,- en € 5.158,-, aangevuld met een persoonlijk budget (10%) en een 13e maand (10,7%). Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen.  
Voor schaal 16 betekent dit een bruto maandsalaris tussen de € 5.112,- en € 7.302,- op basis van 40 uur per week.  Dit bestaat uit een basissalaris in schaal 16 tussen € 4.235,- en € 6.050,-, aangevuld met een persoonlijk budget (10%) en een 13e maand (10,7%).  

Daarnaast ontvang je:

• 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.  
• 24,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 35,5 dagen bij te kopen. 
• We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen. 
• Je krijgt een smartphone en laptop of tablet die je ook privé mag gebruiken.  
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.   
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach. 
• Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement. 
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze  rekening nemen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  

Sollicitatieprocedure  

Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruitziet.  

Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust contact op met Jasper Ohler - ICT Recruiter - #LI-JO1