Informatieanalist SuccessFactors

Solliciteer nu

Vacature details

Plaatsingsdatum:
05 april 2022
Uren:
40 - 40
Opleidingsniveau:
HBO
Vakgebied:
ICT
Locatie:
Noord-Brabant
Standplaats:
Den Bosch
Bedrijfsonderdeel:
Enexis Groep

Vacaturekenmerken:

  • X(flexibel)-werken
  • Kantoorfunctie
  • goede werk/privĂ© balans

Omschrijving

Ben jij als ICT’er thuis in Succesfactors? Dan bieden we je bij Enexis graag de kans dit HR-informatiesysteem mee handen en voeten te geven in een organisatie die momenteel compleet vernieuwt. Eigenlijk is er geen mooier moment om bij ons te beginnen. Door de energietransitie bruist het bij ons van de activiteit. En natuurlijk ontstaan daardoor ook mooie doorgroeikansen.

Als Informatieanalist Succesfactors ga je ons helpen om volledig de overstap te maken van SAP HR naar Succesfactors. Een aantal HR-processen is al om. In 2022 starten we met de migratie van de HR- processen voor onder andere payroll, time, travelmanagement en flexible benefits. Je wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van Succesfactors binnen Enexis, daarvoor werk je nauw samen met onze afdeling HR. Je analyseert haar informatiebehoefte en komt op basis daarvan met slimme IT-oplossingen en verbetervoorstellen. Hiervoor sla je handig een brug tussen de processen, systemen en data in onze organisatie, zodat alles op rolletjes blijft lopen. Belangrijk werk in een tijd waarin we als netbeheerder meer dan ooit meters moeten maken om de vaart in de energietransitie te kunnen houden.

Functie-eisen

Dit ben jij
Je spreekt de taal van de HR-afdeling, begrijpt haar doelen en denkt als een flexibele teamspeler proactief met haar mee. Dankzij je sterke analytische vermogen en je creativiteit is het voor jou geen enkel probleem om te werken in een organisatie met tal van systemen die in ontwikkeling zijn. Je visie en communicatieve vaardigheden zorgen voor de broodnodige overtuigingskracht en maken dat je constructief kunt samenwerken in multidisciplinaire teams.

Verder heb je: 
-    Een bachelor- en/of masterdiploma;
-    Kennis van HR-processen;
-    Minimaal 2 jaar werkervaring met SAP Succesfactors.
 

Bedrijfsinformatie

Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Je komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terugleveren, aardgasvrij wonen, windenergie opwekken en ga zo nog maar even door, we werken er hard aan om het mogelijk te maken. Dat leidt tot allerlei processen waar jij een waardevolle bijdrage aan kunt leveren.

Je gaat werken in het vijfkoppige HR-team van de afdeling ICT Staven. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ICT-dienstverlening voor alle stafafdelingen van Enexis. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je met dit team ondersteuning biedt aan de hoofdprocessen van HR met modules van Succesfactors in combinatie met add-ons en maatwerk-ICT-oplossingen. Omdat we een organisatie zijn die actief is van Groningen tot Maastricht komen je collega’s uit verschillende hoeken van het land. Als team treffen jullie elkaar normaliter eens per week. Daarnaast ga je regelmatig om de (nu vaak digitale) tafel zitten met collega’s van HR. Zonder coronamaatregelen werk je zo’n beetje de helft van de tijd op je ‘eigen’ vestiging en voor de rest vanuit thuis of andere Enexis-locaties. Alle ICT-teams werken bij Enexis agile (SAFe) om snel en efficiënt hoogwaardige eindproducten te kunnen opleveren. Waar je ook werkt in onze organisatie, overal heerst diezelfde open en informele ‘wij-cultuur’, waarbinnen iedereen bereid is elkaar te helpen. Vandaar dat veel collega’s Enexis beschrijven als een warm bad.


 

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:  

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 4.108,- en € 5.869,- op basis van 40 uur per week. Dit is inclusief 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen.  
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.  
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.  
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.   
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach. 
  • Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.  
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  

Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze functies verplicht om Nederlands taalniveau C1 te lezen, spreken en schrijven. 

Sollicitatieprocedure  

Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet.  

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust contact op met Valesca Waleson.

Jongen bekijkt Enexis Updates op iPad

De meest recente updates en vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor Enexis Update.

Meld je aan