Lead Engineer Warmte

Solliciteer nu

Lead Engineer Warmte

Direct solliciteren

Vacature details

Plaatsingsdatum:
04 oktober 2021
Uren:
40 - 40
Opleidingsniveau:
HBO
Vakgebied:
Energietechniek
Locatie:
Noord-Brabant
Standplaats:
Den Bosch
Bedrijfsonderdeel:
Enpuls

Vacaturekenmerken:

  • X(flexibel)-werken
  • Kantoorfunctie

Omschrijving

In de nieuwe functie van Lead Engineer Warmte heb je een cruciale rol in het ontwikkelen, realiseren en beheren van nieuwe warmtenetten. Jij bent hét technisch geweten wanneer het gaat om warmtesystemen en zorgt hiermee voor kwaliteit en betrouwbaarheid in onze warmtenetten.

Je bent de linking pin tussen ontwerp en beheer en zet je technische kennis in op een divers pakket aan projecten; van het ontwikkelen van grote warmtenetten tot kleine pilot projecten waar nieuwe technieken getoetst worden op schaalbaarheid of overnames van andere warmtenetten. Hierbij bepaal je de ontwerprichtlijnen, houd je je bezig met de planvorming en draag je bij aan het realiseren van de best mogelijke warmtenetten. Gaandeweg leg je nieuwe standaarden vast voor de toekomst en je zorgt dat het beheer van de projecten geborgd is.

Binnen het ontwikkel- en realisatieproces van nieuwe warmtenetten acteer je op strategisch en tactisch niveau, wanneer het gaat om de operationele werkzaamheden zorg jij dat je de juiste partijen aan ons verbindt. Bij het opstellen van een business case ben je verantwoordelijk voor het technisch ontwerp en de bijbehorende kostenraming.
Door je technische kennis en ervaring zie jij precies waar de kansen liggen en initieer en begeleid je (technische) innovaties wanneer het gaat om de toekomstige ontwikkelingen van warmtenetten.

Als Lead Engineer Warmte werk je samen met projectleiders, ontwikkelaars en business developers, waarbij jij over de projecten heen je technische kennis toepast. Tevens heb je contact met externe partijen als aannemers, leveranciers en adviesbureaus.

Functie-eisen

Om deze functie optimaal te vervullen is het essentieel dat je beschikt over een afgeronde hbo/wo opleiding (met relevante technische component) in combinatie met recente aantoonbare technische ervaring op het gebied van warmtenetten. Hiernaast beschik je over kennis van het warmtesysteem en de infratechniek , met minimaal 5/6 jaar werkervaring in dit vakgebied. Dit, in combinatie met je ervaring met projectmanagement maakt dat je de brug kan slaan tussen techniek en de uitdagingen van de hedendaagse energietransitie . 

Hiernaast is je persoonlijkheid onmisbaar. Naast het feit dat je de technische taal spreekt, beschik je over de capaciteit om uitstekend te communiceren met verschillende stakeholders en collega’s. Je houdt van samenwerken en beschikt over overtuigingskracht. Tevens ben je een pionier, innovatief en ben je in staat out of the box te denken. Tot slot ben je analytisch sterk  en in staat projecten te doorgronden en mee te denken op de niet-technische onderwerpen bijv. op het financiële vlak . 

Bedrijfsinformatie

Enpuls Warmte Infra (EWI), onderdeel van Enexis Groep, richt zich op het verlagen van de CO2-uitstoot door middel van duurzame en open warmtenet-infrastructuur. Wij ontwikkelen, realiseren en beheren warmtenet-infrastructuur op het transitiepad naar duurzaamheid om de afhankelijkheid van aardgas en de uitstoot van CO2 te minimaliseren. Enpuls Warmte Infra werkt met een team van tien medewerkers toe naar publieke, betaalbare en schaalbare oplossingen.

Het team EWI is begin 2019 gevormd en bestaat uit allemaal ‘duurzame doeners’! Het is een jong en enthousiast team waarbij samenwerken hoog in het vaandel staat, we werken samen naar het resultaat toe en helpen elkaar waar we kunnen. 

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:  

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5.550,- en € 7.928,- op basis van 40 uur per week. Dit is inclusief 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen.  
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.  
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.  
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.   
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach. 
  • Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.  
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  

Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze functies verplicht om Nederlands taalniveau C1 te lezen, spreken en schrijven. 

Sollicitatieprocedure  

Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet.  

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust even contact op met Irene van Ballegooij

Jongen bekijkt Enexis Updates op iPad

De meest recente updates en vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor Enexis Update.

Meld je aan