Manager Netwerk Innovatie

Solliciteer nu

Vacature details

Plaatsingsdatum:
17 oktober 2022
Uren:
36 - 40
Opleidingsniveau:
WO
Vakgebied:
Management
Locatie:
Noord-Brabant
Standplaats:
Den Bosch
Bedrijfsonderdeel:
Enexis Groep

Vacaturekenmerken:

  • X(flexibel)-werken
  • Leidinggevend

Omschrijving

Als Manager Netwerk Innovatie manage jij je eigen afdeling, ontwikkel, stimuleer en faciliteer je de innovatie binnen Enexis op jouw aandachtsgebieden. Je draagt bij aan de strategie van de Enexis Groep door nauw samen te werken met verschillende bedrijfsonderdelen zoals Operations en Transition. Door jouw kwaliteiten als verbinder, netwerker en jouw dienend leiderschap leg je de basis om zo gezamenlijk de doelen te realiseren.

De Manager Netwerk Innovatie maakt deel uit van een compact MT “Innovatie & Ontwikkeling” en is verantwoordelijk voor de aansturing van 11 FTE. In deze functie is het van belang dat jezelf naast teamontwikkeling ook inhoudelijk je rol pakt. Je bent een inspirator, outside the box denker en stimuleert de groei-mindset bij jezelf, je collega’s en je teamleden. 
 
Jouw belangrijkste speerpunten in de functie Manager Netwerk en Innovatie zijn:

  • Het onderzoeken, starten en verder brengen van  innovatietrajecten m.b.t. de thema’s: 
    • Efficiënt & effectief gebruik organisatiecapaciteit;
    • Efficiënt & effectief gebruik van de netcapaciteit;
    • Betrouwbaarheid & toegankelijkheid energie infrastructuur;
    • Transparantie bieden aan klanten en stakeholders.
  • Je innoveert en investeert om zoveel mogelijk samen met andere netbeheerders, marktpartijen en kennisinstellingen Enexis verder te brengen. 
  • Je bent in staat zijn om vroegtijdig kansen en bedreigingen te identificeren en hierop te anticiperen.
  • Je gevalideerde inzichten gebruikt voor toekomstig beleid en toekomstige ontwerp keuzes. 
  • Met je team de ontwikkelde innovaties succesvol te implementeren waardoor we er aan bijdragen dat Enexis tijdig voorbereid is en blijft om zijn kernactiviteiten uit te voeren.
  • Je levert een duidelijke return on investment met onze innovatie activiteiten. 

Functie-eisen

Je herkent jezelf in het volgende:

Jouw leiderschapsstijl is prikkelend, verbindend, coachend en inspirerend. Je weet jouw team in beweging te krijgen en stimuleert en begeleid hen in persoonlijke groei en ontwikkeling. Het bouwen van (innovatie)teams is waar je hart sneller van gaat kloppen. In jouw besluitvorming ben je transparant, weet je draagvlak te creëren en zaken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken en ben je positief kritisch op wat er beter kan. Je bent gesprekspartner voor de directie binnen jouw aandachtsgebied en beweegt je soepel in het stakeholdersveld. Je hebt een overtuigende en ambitieuze visie op de uitdagingen die de toekomstige ontwikkelingen, o.a. de energietransitie, stellen voor jouw aandachtsgebied en weet deze visie door te vertalen in concrete, originele en realistische voorstellen voor verbetering en vernieuwing. 

Tot slot:

  • Beschik je over academisch werk- en denkniveau.
  • Heb je minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functies.
  • Heb je kennis van het besturen van innovatieprocessen.
  • Weet je genoeg over de werkzaamheden van een netbeheerder met in het bijzonder bovenvermelde thema’s.
  • Heb je ervaring in beproefde innovatie methodieken en het managen van een innovatie portfolio.


We zoeken een echte netwerker die beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn. Herken jij jezelf daarin? Dan willen wij je heel graag beter leren kennen!

Bedrijfsinformatie

De afdeling Innovatie & Ontwikkeling (I&O) is een van de 5 afdelingen binnen het domein Transition. De afdeling is begin 2022 gestart en is binnen Enexis verantwoordelijk voor het realiseren van schaalbare innovatieve oplossingen en toepassingen waarmee we bijdragen aan een betrouwbaar en betaalbaar energiesysteem, nu en in de toekomst. Dit doen we door focus te houden op de grootste uitdagingen van Enexis en continue rekening te houden met de steeds veranderende context. 

Wij zijn innovatie professionals en delen pro actief al onze gevalideerde inzichten zodat we continue handelingsperspectief bieden voor Enexis en haar belangrijkste stakeholders. Hierdoor stellen wij Enexis in staat om verder te kijken dan vandaag en morgen. Waar mogelijk (en bij voorkeur) wordt innovatie ontwikkeld in samenwerking met andere partijen zowel binnen als buiten de sector. Het behalen van zichtbaar en meetbaar rendement is belangrijk voor ons om succesvol te zijn. 

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:  

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 7.628,- en € 10.896,- op  basis van 40 uur per week. Dit is inclusief 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen; 
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris;
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen;
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima;
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach;
  • Een leaseauto o.b.v. de LeaseRep regeling (bedrijfsregeling 8) en een 1e klas ov-abonnement;
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  
Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze functies verplicht om Nederlands taalniveau C1 te lezen, spreken en schrijven. 

Procedure
Op 5 december a.s. vindt de cv selectie plaats. Gelieve voor deze datum te reageren. De 1e gesprekken vinden plaats tussen 12 en 16 december. Hiernaast zal er ook een 2e ronde gesprek, assessment en gesprek met de RvB plaatsvinden. 
Dit betreft een benoemingsprocedure en wij willen graag de beste persoon op de juiste plek krijgen. We zullen intern en extern gaan werven naar deze kandidaat. 

Capita Selecta helpt ons met het vinden van de juiste kandidaat voor deze vacature. Door te solliciteren ga je ermee akkoord dat wij je gegevens met hen delen.

Sollicitatieprocedure  
Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet.  
Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust contact op met Anne de Vries (Senior Corporate Recruiter).

Jongen bekijkt Enexis Updates op iPad

De meest recente updates en vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor Enexis Update.

Meld je aan