Manager WFM

Solliciteer nu

Vacature details

Plaatsingsdatum:
25 januari 2023
Uren:
36 - 40
Opleidingsniveau:
HBO
Vakgebied:
Bedrijfskunde
Locatie:
Overijssel-Oost
Standplaats:
Hengelo
Bedrijfsonderdeel:
Enexis Netbeheer

Vacaturekenmerken:

  • X(flexibel)-werken
  • Leidinggevend
  • Kantoorfunctie
  • Hybride werken

Omschrijving

Als Manager WFM start je bij ons op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang. En dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terugleveren, aardgasvrij wonen, zon- en windparken aansluiten op het elektriciteitsnet; het is slechts een kleine greep uit de ontwikkelingen waar we bij Enexis aan werken. Dat leidt tot allerlei processen waar jij een waardevolle bijdrage aan kan leveren als manager WFM! 

Wat ga je doen?
Het is een ontzettend veelzijdige rol, maar allereerst ben je vooral manager. Je stuurt jouw team van 8 collega’s aan, zij hebben de functies Korte Termijn Planner, Middellange Termijn Planner en Medewerker Klantcontact. We vinden het belangrijk dat je aandacht hebt voor teamontwikkeling, op zowel werkinhoudelijk als persoonlijk vlak. Je bent verantwoordelijk voor alle HR-taken die er bij het leiden van het team komen kijken: ontwikkelplannen bespreken, beoordelingsgesprekken voeren en waar nodig het uitbreiden van je team.

Daarnaast ben je als WFM manager eindverantwoordelijk voor het opstellen van een ambitieuze planning die je vooraf afstemt met onze afdelingen Engineering & Aanleg (E&A) en Realisatie (REA). De uitvoering en de voortgangsbewaking en -verantwoording is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de afdeling WFM, E&A en REA. Je hebt veelvuldig overleg met de afdelingsmanagers van E&A en REA om de voortgang te bespreken en effectieve keuzes te maken voor het tijdig halen van alle activiteiten en iedere werkstroom. Het management van de vestiging is daarmee een belangrijke partner in deze rol, daarnaast is de afdeling Asset Management (AsM) ook een belangrijke stakeholder. Jij bent namelijk de schakel tussen AsM en de vestiging en om op operationeel vlak het gesprek te kunnen voeren over de voortgang en wat er nodig is om werk tijdig te realiseren. Asset Management is de interne opdrachtgever van de vestiging, dus hierin heb je een verantwoordelijke rol richting onze collega’s. Verder is een derde belangrijke stakeholder onze afdeling Supply Chain Management (SCM). Je hebt hierin dezelfde rol als richting AsM, maar dan meer gericht op beschikbaarheid materiaal. Niet alleen intern leg jij contact met de juiste partijen, extern schakel je met de aannemer. Wanneer zij een schaarse ploeg beschikbaar hebben, zorg jij dat je er snel bij bent met een nieuwe klus!


Al onze vestigingen hebben een eigen WFM Manager èn we kennen een bovenregionaal WFM Team. Genoeg kundige collega’s dus om mee te sparren. Doel is om meer samen te werken tussen vestigingen zodat we eventueel capaciteit kunnen delen en ons belangrijke werk sneller kunnen uitvoeren.

Dit is natuurlijk nog niet alles, we vertellen je graag meer over het interessante speelveld in een persoonlijk gesprek.

Functie-eisen

Bovenstaande uitleg verraadt het al: we zoeken een stevige gesprekspartner die gewend is om met meerdere stakeholders van verschillende lagen met (soms) verschillende belangen te schakelen. Omdat ons bovenregionale WFM team nog maar sinds kort bestaat, vinden we het ook belangrijk dat je graag de samenwerking opzoekt en meedenkt over hoe de samenwerking vorm kan krijgen in de toekomst. We hopen dus een collega te vinden die verandering leuk en uitdagend vindt. Wat hierin ook belangrijk is, is dat je een visie vanuit WFM, productiesturing en het gezamenlijk belang van de organisatie sterk kan overbrengen binnen de vestiging waar je werkt. Een belangrijk onderdeel binnen een WFM afdeling is uiteraard tooling en data. Het spreekt voor zich dat we iemand zoeken die hiermee bekend is en door middel van het beoordelen en afwegen van data een vertaling kan maken naar een concrete planning.

Verder:

  • Beschik je over minimaal een hbo-diploma in bijvoorbeeld bedrijfskundige richting
  • Heb je minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van een vergelijkbaar team
  • Ben je een échte WFM professional die weet hoe je aan een team bouwt

Bedrijfsinformatie

Afdeling WFM zorgt voor de planning van al het infrawerk dat uitgevoerd wordt binnen het werkgebied Overijssel-Oost en waar nodig de andere productie-vestigingen. We zoeken de samenwerking tussen vestigingen namelijk steeds meer op! Het team borgt dat er op korte-, middellange- en lange termijn de resources (capaciteit, schaarse personele uren en materiaal) voorhanden zijn om het Jaarorderboek 100% uit te voeren en dat de beschikbare capaciteit maximaal benut wordt. De sfeer op de afdeling en op de vestiging is informeel en professioneel. Er is ruimte om elkaar feedback en complimenten te geven en er is aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Tijdens een gesprek vertellen we je graag meer over je team en de omgeving waarin je terecht komt.

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:  

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5.112,- en € 7.302,- op basis van 40 uur per week.  
  • Dit bestaat uit een basissalaris in schaal 16 tussen € 4.235,- en € 6.050,-, aangevuld met een persoonlijk budget (10%) en een 13e maand (10,7%).  
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.  
  • 24,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 35,5 dagen bij te kopen. 
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.  
  • Je krijgt een smartphone en laptop of tablet die je ook privé mag gebruiken. 
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, dan is er veel mogelijk mits vooraf afgestemd.  
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach. 
  • Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.  
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  

Let op: Voor deze functie is het van belang dat je de Nederlandse taal goed beheerst. 

Sollicitatieprocedure 
Deze vacature is beschikbaar tot en met 19 februari. Op 20 februari doen de recruiter en de vestigingsmanager een cv-selectie en hoor je op 21 februari of je wordt uitgenodigd. De procedure ziet er dan als volgt uit:

  • De 1e gesprekken vinden plaats op 23 februari tussen de recruiter en vestigingsmanager.
  • Wanneer zowel jij als je gesprekspartners het gesprek als positief hebben ervaren, ga je door naar een assessment.
  • Na dit assessment vinden, afhankelijk van de uitslag, de 2e gesprekken plaats. 
  • Tot slot bespreken we de arbeidsvoorwaarden met je via Teams.

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust contact op met Martijn Möhlmann, Corporate Recruiter

#LI-MM1

Jongen bekijkt Enexis Updates op iPad

De meest recente updates en vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor Enexis Update.

Meld je aan