Processpecialist SuccessFactors

Omschrijving

Als Proces Specialist SuccessFactors ben je onderdeel van het team HR Systemen en Rapportages.  Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de diverse HR systemen (SAP HCM, SuccessFactors en add-ons). Dit gebeurt zowel in operationeel als projectmatig verband.
Jouw verantwoordelijkheid is het  in standhouden van de operationele functionaliteit van de HR-informatiesystemen. 
Dat doe je middels:

• Het vertalen van klantwensen en nieuw geformuleerd beleid naar functionele eisen en adequate HR-applicaties
• Het inhoudelijk oplossen van incidenten of problemen in de HR systemen en het uitvoeren van wijzigingsprocessen
• Het opstellen van testscripts en zorgdragen voor uitvoering van acceptatietests
• Het doen van verbetervoorstellen voor optimalisatie van de werkprocessen, waarbij de klant centraal staat, en het uitvoeren hiervan.

Je werkt nauw samen met collega’s (binnen ICT, HR en andere afdelingen) en externen. 

Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding, je hebt kennis van HR processen en ervaring met lean methodiek. 

Jouw competenties? Je bent procesmatig, nauwgezet en daarmee sterk in analyse en vastlegging daarvan.
Ook ben je een teamplayer met goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Je bent resultaatgericht en denkt in oplossingen en mogelijkheden.  
Kennis en ervaring met de inrichting van SuccessFactors en SAP HCM zijn een pre. 

Bedrijfsinformatie

Het bedrijfsonderdeel HR houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met Enexis medewerkers. Werving, aannamebeleid, arbeidsvoorwaarden, training en opleiding en de ontwikkeling van onze medewerkers zijn enkele zaken die vallen onder de eindverantwoordelijkheid van HR.

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:  

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.390,- en € 4.844,- op basis van 40 uur per week.  

• Dit bestaat uit een basissalaris in schaal 13 tussen € 2.809,- en € 4.013,- aangevuld met persoonlijk budget (10%) en dertiende maand (10,7%).  

• 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.  
• 24,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 35,5 dagen bij te kopen. 
• We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.  
• Je krijgt een smartphone en laptop of tablet die je ook privé mag gebruiken. 
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.   
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach. 
• Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.  
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen. 

Zijn wij een match?  
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.  

Let op: Voor deze functie is het van belang dat je de Nederlandse taal goed beheerst. 

Sollicitatieprocedure  

Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruitziet.  

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust contact op met Irene van Ballegooij, #LI-IV1.