Teammanager Business Implementatie

Solliciteer nu

Teammanager Business Implementatie

Direct solliciteren

Vacature details

Plaatsingsdatum:
28 oktober 2021
Uren:
36 - 40
Opleidingsniveau:
WO
Vakgebied:
Bedrijfskunde
Locatie:
Noord-Brabant
Standplaats:
Den Bosch
Bedrijfsonderdeel:
Enexis Netbeheer

Vacaturekenmerken:

  • X(flexibel)-werken
  • Leidinggevend
  • Kantoorfunctie

Omschrijving

Door het aansluiten van nieuwe energiebronnen op ons net maakt Enexis de energietransitie in Nederland mede mogelijk. Een mooie, maar ook uitdagende opgave. Om nu én in de toekomst een stabiel en betaalbaar energienet te garanderen, werken we continu aan verbetering van onze processen en systemen. Jij ziet er als implementatiemanager op toe dat die met kwaliteit landen in de organisatie. Dit kan vanuit onze locatie in Den Bosch, Zwolle of een van onze andere locaties in Noord of Zuid Nederland.

Dit ga je doen
Je vervult een dubbelrol in een van de drie afdelingen voor ketenvernieuwing. De uitvoeringsorganisatie van Enexis bestaat namelijk uit drie ketens maar jij komt bij Grootverbruik en Netten, Kleinverbruik of Onderhoud en Storingen te werken. Per keten werken zo’n 1.600 mensen in vier à vijf hoofdprocessen! Daarbij gebruiken ze ruim veertig applicaties. Jouw afdeling werkt aan de inrichting en vernieuwing van de processen en systemen in een van die ketens. Aan jou de taak om veranderingen zo te regisseren en borgen, dat ze de keten zo min mogelijk verstoren en maximaal resultaat opleveren.

In jouw keten ben je de brug tussen de afdeling voor ketenvernieuwing en de operatie. Je bent het aanspreekpunt voor stakeholders, creëert draagvlak voor veranderingen, en stemt wensen en behoeften af. Ook voer je businessimpactanalyses uit en stel je een implementatiekalender en implementatiestrategieën op met eenduidige richtlijnen en procedures. Zo bewaak je dat alle implementaties van veranderprojecten die impact hebben op de keten, soepel en effectief verlopen. De eindgebruiker staat daarbij centraal. Regelmatig toets je of de kwaliteit van de implementaties voldoet aan de afspraken en de normen.

Je rol als implementatiemanager combineer je met die van peoplemanager. Voor de helft van de medewerkers binnen jouw afdeling voor ketenvernieuwing ben je verantwoordelijk voor de HR-zaken en de persoonlijke ontwikkeling. Daarbij heb je natuurlijk oog voor hun behoeften en drijfveren. Maar ook voor de belangen van de afdeling. Je hebt maandelijks een-op-eengesprekken en voert de jaarlijks de evaluatiegesprekken. Jouw doel: een inspirerende omgeving creëren waarin iedereen zich met plezier inzet om de doelstellingen van de keten te behalen.

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau en een opleiding in bedrijfskunde, informatica of een exacte richting.
  • Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je hebt affiniteit met de processen en systemen achter de operatie van een netbeheerder.

Jij weet wat er leeft in de organisatie en welke belangen er spelen bij de stakeholders binnen en buiten jouw keten. Met logische en goed onderbouwde argumenten weet je op strategisch en tactisch niveau alle betrokken partijen mee te nemen in de noodzaak van proces- en systeemvernieuwingen. Jouw netwerkskills en het vermogen om je in de gedachtegang van anderen te verplaatsen, komen daarbij goed van pas. Voor de professionals in je team ben je een inspirerende peoplemanager. Je biedt hen passende ondersteuning en helpt hen om het beste uit zichzelf te halen.

Bedrijfsinformatie

Peter Kikkert, manager ketenvernieuwing, kijkt ernaar uit dat je de afdeling komt versterken: “Energietransitie. Dat ene woord zegt enorm veel over de dynamiek waarin de energiemarkt zich nu en in de komende jaren bevindt. Samen met je collega’s van de teams voor vernieuwing en de hele Enexis-organisatie kun jij daarin een belangrijke rol pakken. Een supermooie uitdaging.”

Samen met de manager ketervernieuwing, de ketenportfoliomanager en enkele productmanagers vorm je het MT van een van de betreffende afdeling Ketenvernieuwing. Dat kan de afdeling voor Grootverbruik en Netten zijn, die verantwoordelijk is voor de inrichting en vernieuwing van de keten rond het aansluiten van energie bij alle grootzakelijke klanten van Enexis. Een keten met ongeveer € 600 miljoen omzet per jaar. Of de afdeling voor Kleinverbruik. Die richt zich op de inrichting en vernieuwing van de keten voor energieaansluitingen bij alle kleinzakelijke klanten en consumenten. Die omzet ligt rond de €120 miljoen per jaar. Ga je aan de slag op de afdeling voor Onderhoud en Storingen, dan richt je je op de inrichting en vernieuwing van de keten voor de bedrijfsvoering, het onderhoud en de storingen in het energienetwerk van Enexis. 

Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen wordt er op basis van kennis, competenties en geschiktheid gekeken bij welke van de twee afdelingen en betreffende ketens jij thuis hoort. 
Heb jij naar aanleiding van de vacature al een voorkeur? Dan lezen wij dit graag terug in je brief. 

Naast het MT bestaat de afdeling uit ongeveer 30 specialisten en consultants. Afhankelijk van de keten waarvoor je aan de slag gaat, werk je ook samen met afdelingen als Operations, Assetmanagement, Grootzakelijk en/of ICT. En eventueel met gecontracteerde aannemers. Een dynamische omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Daarom houden we regelmatig persoonlijke check-ins. En we organiseren gezellige digitale (en straks weer fysieke) borrels.

Arbeidsvoorwaarden

In ruil voor jouw energie zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten: 

  • Een salaris tussen de € 4.818,- en € 6.883,-. Dit is inclusief 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen. 
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. 
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen. 
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
  • Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement. 
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk topprioriteit. Wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.

Zijn wij een match? 
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match voeren we daarom een screening uit. Die verschilt per functie en kan bestaan uit een assessment en het opvragen van referenties. En we kunnen je vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat. 

Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze vacatures van belang dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft. 

Sollicitatieprocedure 
Als je solliciteert, ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet. 

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Stel ze gerust aan Ilona de Vroom, corporate recruiter.

Jongen bekijkt Enexis Updates op iPad

De meest recente updates en vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor Enexis Update.

Meld je aan