Teammanager Ketenportfolio

Solliciteer nu

Teammanager Ketenportfolio

Direct solliciteren

Vacature details

Plaatsingsdatum:
28 oktober 2021
Uren:
36 - 40
Opleidingsniveau:
WO
Vakgebied:
Bedrijfskunde
Locatie:
Noord-Brabant
Standplaats:
Den Bosch
Bedrijfsonderdeel:
Enexis Netbeheer

Vacaturekenmerken:

  • X(flexibel)-werken
  • Leidinggevend
  • Kantoorfunctie

Omschrijving

Met een realistische kijk zorgen voor een betrouwbaar en betaalbaar energienetwerk: dat is de uitdaging voor Enexis in de energietransitie. Dat vraagt om de juiste veranderinitiatieven in onze processen en systemen op het juiste moment. Als portfoliomanager faciliteer jij die besluitvorming vanuit onze kantoren in Zwolle of Den Bosch op basis van inzicht, overzicht en goede prioritering in het ketenportfolio. 

Dit ga je doen
Je gaat aan de slag op de afdeling Ketenvernieuwing voor een van de drie ketens in de uitvoeringsorganisatie van Enexis. Dat kan Grootverbruik en Netten zijn. Maar ook Kleinverbruik of Onderhoud en Storingen. Voor jouw beeldvorming: in de uitvoeringsorganisatie van elke keten werken zo’n 1.600 mensen in vier à vijf hoofdprocessen. Daarbij gebruiken ze ruim veertig applicaties. Om als afdeling gericht vernieuwing te realiseren in en de continuïteit te borgen van de processen en systemen, hebben we elke keten in drie clusters verdeeld. Die staan onder inhoudelijke leiding van productmanagers.

Jij hebt op hoofdlijnen inzicht in de complexiteit van de projecten waar de clusters in jouw keten aan werken. En in hun onderlinge samenhang en de invloed die de verbeterinitiatieven op elkaar hebben. Ook houd je de interne portfolio ontwikkelingen in de gaten die impact hebben op jouw keten. Met die kennis vertaal je de visies van de productmanagers naar een ketenportfolio met onderscheidende initiatieven voor de korte, middellange en lange termijn. En je faciliteert op strategisch en tactisch niveau in het besluitvormingsproces om de juiste initiatieven prioriteit te geven en de juiste acties te ondernemen. Als je signaleert dat een initiatief achterblijft bij de doelstellingen, stuur je bij.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de HR-zaken en de persoonlijke ontwikkeling van de helft van de medewerkers binnen jouw afdeling Ketenvernieuwing. Zo heb je maandelijks een-op-eengesprekken met hen en jaarlijks de evaluatiegesprekken. Met oog voor de behoeften en drijfveren van de professionals en de belangen van de afdeling, ga je voor een inspirerende omgeving. Waarin iedereen zich met plezier inzet om de doelstellingen van de keten te behalen.

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau en een opleiding in bedrijfskunde, informatica of een exacte richting.
  • Je hebt minimaal tien jaar ervaring met het prioriteren en besturen van een portfolio.
  • Je hebt affiniteit met de processen en systemen achter de operatie van een netbeheerder.

Jij bent een conceptdenker én peoplemanager die in no time op strategisch en tactisch niveau een sterk intern businessnetwerk opbouwt. De verschillende stakeholders binnen en buiten de keten weet je te verbinden op inhoud en resultaat en te overtuigen van jouw visie op het portfolio. Als manager besef je dat collega’s de beste prestaties kunnen leveren als ze goed in hun vel zitten. Je biedt hen de ondersteuning die daarbij past en inspireert hen om het beste uit zichzelf te halen.

Bedrijfsinformatie

Peter Kikkert, manager ketenvernieuwing, kijkt ernaar uit dat je de afdeling komt versterken: “Energietransitie. Dat ene woord zegt enorm veel over de dynamiek waarin de energiemarkt zich nu en in de komende jaren bevindt. Samen met je collega’s van de teams voor vernieuwing en de hele Enexis-organisatie kun jij daarin een belangrijke rol pakken. Een supermooie uitdaging.”

Samen met de manager ketenvernieuwing, de keten implementatiemanager en drie productmanagers vorm je het MT van de betreffende afdeling Ketenvernieuwing. Dat kan de afdeling voor Grootverbruik en Netten zijn, die verantwoordelijk is voor de inrichting en vernieuwing van de keten rond het aansluiten van energie bij alle grootzakelijke klanten van Enexis. Een keten met ongeveer € 600 miljoen omzet per jaar. Of de afdeling voor Kleinverbruik. Die richt zich op de inrichting en vernieuwing van de keten voor energieaansluitingen bij alle kleinzakelijke klanten en consumenten. Die omzet ligt rond de €120 miljoen per jaar. Ga je aan de slag op de afdeling voor Onderhoud en Storingen, dan richt je je op de inrichting en vernieuwing van de keten voor de bedrijfsvoering, het onderhoud en de storingen in het energienetwerk van Enexis. 

Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen wordt er op basis van kennis en competenties gekeken bij welke van de betreffende ketens en afdelingen jij thuis hoort. 
Heb jij naar aanleiding van de vacature al een voorkeur? Dan lezen wij dit graag terug in je brief. 

Naast het MT bestaat de afdeling uit ongeveer 30 specialisten en consultants. Afhankelijk van de keten waarvoor je aan de slag gaat, werk je ook samen met afdelingen als Operations, Assetmanagement, Grootzakelijk en/of ICT. En eventueel met gecontracteerde aannemers. Een dynamische omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Daarom houden we regelmatig persoonlijke check-ins. En we organiseren gezellige digitale (en straks weer fysieke) borrels.

Arbeidsvoorwaarden

Je upgrades 
In ruil voor jouw energie zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten: 

  • Een salaris tussen de € 4.818,- en € 6.883,-. Dit is inclusief 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen. 
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. 
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen. 
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
  • Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement. 
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk topprioriteit. Wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.

Zijn wij een match? 
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match voeren we daarom een screening uit. Die verschilt per functie en kan bestaan uit een assessment en het opvragen van referenties. En we kunnen je vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat. 

Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze vacatures van belang dat je op C1-niveau Nederlands spreekt en schrijft. 

Sollicitatieprocedure 
Als je solliciteert, ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet. 

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Stel ze gerust aan Ilona de Vroom, corporate recruiter.

Jongen bekijkt Enexis Updates op iPad

De meest recente updates en vacatures in je mailbox?

Meld je aan voor Enexis Update.

Meld je aan