Arbeidsvoorwaarden

Jij steekt energie in je werk en wij steken energie in jou!

Bij Enexis zorgen we met ons netwerk voor energie in de levens van tienduizend huishoudens en bedrijven. Dat doen we via duizenden kilometers aan kabels en leidingen onder de grond. We zijn met trots één van de betrouwbaarste netwerkbeheerders ter wereld. Dat komt door onze medewerkers. Mensen die de grootste uitdaging van onze tijd aangaan door hun schouders eronder te zetten. Echte aanpakkers, maar ook probleemoplossers en -voorkomers. Met hart voor de zaak, elkaar én onze klanten. Dat kunnen we alleen zijn als we het beste in elkaar naar boven halen. Daarom houden we de energie bij onze mensen graag hoog. Bijvoorbeeld door te zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden waar je blij van wordt. 

Vakantie & Verlof

Bij Enexis snappen we dat je alleen hard kan werken, als je ook voldoende tijd krijgt om op te laden.

  • Daarom heb je bij een fulltime dienstverband steevast 24.5 vakantiedag. Met een deel van je persoonlijke budget en 13e maand kun je op basis van een fulltime dienstverband maar liefst 35,5 dagen verlof bijkopen. 
  • Het persoonlijke budget is 10% over je bruto jaarsalaris. Je kunt dit gebruiken om extra te genieten van je verlof. Daarnaast is het ook mogelijk om het maandelijks of jaarlijks te laten uitbetalen. Gaan voor een combinatie mag ook.
  • Daarnaast ontvangt iedereen een 13e maand. Ook hier kun je extra verlofdagen van kopen of voor andere doelen via onze arbeidsvoorwaardenwinkel inzetten.
  •  Tot slot, iedereen ontvangt 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris. 

    Bekijk het schema (links) om een beter beeld te krijgen van hoe deze budgetten precies worden berekend.

Ouderschapsverlof

Bij Enexis vinden we een gezonde werk/privé-balans belangrijk. Dus natuurlijk kun je ouderschapsverlof opnemen als er een kleine op komst is. In het eerste levensjaar van je kind krijg je dan 9 weken lang 70% van je dagloon vergoed. Na dat eerste jaar mag je bij Enexis nog aanvullend ouderschapsverlof opnemen. We keren je tijdens dit verlof 70% van het wettelijk minimumloon uit.

Reiskosten

Ongeacht het vervoersmiddel voor je woon-werkverkeer, krijg je bij ons reiskostenvergoeding én een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. Hiermee kun je ook gebruikmaken van een OV-fiets. We hebben zelfs een speciaal fietsplan om je te stimuleren wat vaker voor de fiets te kiezen. Want fietsen is gezond.

Word je monteur of uitvoerder bij Enexis? Dan kun je standaard rekenen op een eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen, plus een ambulante vergoeding van € 80,- per maand. Ideaal voor je koffie of lunch to go.

Je pensioen

We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen. Bij het ondertekenen van je contract vertellen we je hier meer over. Wil je hier nu alvast meer over weten?

  • Lees hier meer over het ABP KeuzePensioen.
  • Of stel je vraag aan je recruiter tijdens je sollicitatie.

Vitaliteitsbudget

Omdat we het bij Enexis belangrijk vinden dat onze mensen vitaal blijven en goed in hun vel zitten, krijg je jaarlijks een vitaliteitbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement, yogalessen of om de contributie voor de voetbalclub mee te betalen. Dit budget mag je ook voor je ontwikkeling inzetten. Voor de sportievelingen goed om te weten: er is speciale Enexis-sportkleding die je als medewerker voor een prikkie kunt aanschaffen. We zien onze collega’s namelijk graag in beweging.

Intern ontwikkelplatform

Om ervoor te zorgen dat je elke dag weer fluitend naar je werk gaat zorgen we er ook voor dat je jezelf bij Enexis kunt blijven ontwikkelen. Daarvoor zetten we een intern ontwikkelplatform op waar je trainingen en cursussen kan volgen van GoodHabitz. Wil je een opleiding of cursus volgen buiten ons interne ontwikkelplatform? Dat kan ook. Bespreek het gewoon even met je leidinggevende. Zoals hierboven vermeld, kun je hier je vitaliteitsbudget voor inzetten.

Samenwerken & thuiswerken

Bij Enexis staat het teamresultaat centraal. We versterken elkaar door duidelijk te communiceren, kennis te delen en niemand uit te sluiten. Om te komen tot een mooi teamresultaat maakt elk team zijn eigen werkafspraken. Daarbij kiezen we liever voor vooruit plannen dan automatisme. Dus in plaats van te zeggen dat je standaard een kantoor- of een thuiswerkdag hebt, bekijken je met je team eerst wat er te doen is en op basis daarvan maak je samen werkafspraken. Passend bij het team en jouzelf. In overleg met je collega’s bepaal je zo ook waar en hoe jullie samenwerken. We geven je daarbij veel vrijheid.

Omdat thuis een belangrijke werkplek is én blijft, stimuleren we je om een ergonomische thuiswerkplek in te richten. Wij zorgen daarbij voor een bureau, bureaustoel, beeldscherm en toetsenbord. Daarnaast krijg je als je thuiswerkt een vergoeding van € 25,- per maand voor allerlei kosten die je maakt. Zo zorgen we ervoor dat je thuis net zo comfortabel kunt werken als in een van onze vestigingen.

Wacht- en storingsdiensten

Als je als monteur aan de slag gaat bij Enexis, heb je wacht- en storingsdiensten. Dit betekent dat je kan worden opgeroepen, bij nacht en ontij, om buiten werkzaamheden te verrichten. Dit waarderen we enorm, ook in financiële zin. De minimale vergoeding voor de wacht- en storingsdiensten is € 319,10 bruto per volle wachtweek. Dit kan oplopen tot € 367,00 bruto afhankelijk van functie.

Voor een vliegende start

We zijn blij met je komst. Dus staat voor iedereen die bij ons start een welkomstpakket klaar. Daarnaast zorgen we ervoor dat je een vliegende start kunt maken door social onboarding. Via dit uitgebreide programma laten we je kennismaken met onze organisatie, je afdeling en je team, zodat je op je eerste werkdag al behoorlijk wegwijs bent en snel met ons kunt meedraaien.

Uiteraard krijg je ook de ‘gereedschappen’ die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Denk aan een laptop of tablet en een telefoon. Deze mag je ook privé gebruiken. Is een leaseauto onmisbaar om je functie goed uit te kunnen oefenen, dan zorgen we daar uiteraard net zo goed voor.