Technical lead - HR

​​​Met jouw energie kan het

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring en minimaal een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt naast gedegen kennis van SAFe en Agile ook kennis van de toegepaste Tools en methodieken in de waardeketen HR: Scrum-werkwijze, Kanban, Service Now en Jira.
• Je bent empathisch, begrijpt de behoeften van de afdelingen op het ondersteunen van het werken in een SAFe framework.
• Je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden: je zorgt voor afstemming met- en betrokkenheid van andere Product Owners, Epic Owners, RTE en IT architect.
• Je deelt pro-actief kennis met je omgeving en bent verantwoordelijk voor reflectie op het werkproces. Kennis van SAP cloud producten en SAP SuccessFactors is een pré. Daarnaast is affiniteit gewenst op het gebied van integratie, security, en Identity & AccessManagement

Dit betreft een part-time functie voor 24 uur per week. Dagen zijn bespreekbaar.

Natuurlijk wil je voor Enexis werken! We onderhouden het energienet van Noord-, Oost- en Zuid-Nederland en zorgen dat 2,7 miljoen huishoudens en bedrijven zeker zijn van energie. Wat ons bij Enexis drijft is energie te kunnen brengen naar de plekken waar mensen licht en warmte nodig hebben. Elke dag weer werken we aan een slimmer, duurzamer en veilig energienetwerk. Dat doen we met 4500 medewerkers en met vakmanschap en vanuit betrokkenheid. We zorgen dat iedereen energie kan afnemen en, als het zelf energie produceren in een stroomversnelling komt, ook kan terug leveren. Voor dat soort ontwikkelingen brengen we de partijen bij elkaar. Zorgen dat het mogelijk wordt.

Ontwikkelingen binnen ICT
Het bedrijfsonderdeel ICT van Enexis is verantwoordelijk voor het inrichten en onderhouden van een effectieve en efficiënte informatievoorziening, waar dagelijks 600 collega’s zich voor inzetten. De ambitie ‘verrassend goed voor de klanten’ vertaalt zich voor Enexis ICT en Business naar het werken in waardeketens, waarin de processen zo zijn georganiseerd dat zo min mogelijk taken nog door menselijke actoren uitgevoerd moeten worden. Wij focussen ons de komende jaren steeds meer op standaardisatie en uniformering van nationale processen. En we willen daarbij flexibel blijven zodat we de vraagstukken van de energie transitie kunnen blijven beantwoorden. Dit doen we samen met andere netbeheerders en aannemers.
Agile werken is onze standaard, waarbij de ketenintegratie (waardeketens) in samenwerking met onze business centraal staan. De afgelopen maanden hebben wij de transformatie naar het SAFe model ingezet, waarbij we de ICT-organisatie hebben heringericht naar waardeketens.

Omdat onze organisatie actief is van Groningen tot Maastricht, komen jouw collega’s uit alle hoeken van het land. Je schuift regelmatig aan, aan de (inmiddels vaak digitale) tafel met collega’s van HR en ICT. Je werkt vrijwel de helft van de tijd op je ‘eigen’ locatie, en de andere helft vanuit huis of andere Enexis-locaties. Bij Enexis werken alle ICT-teams agile (SAFe) om snel en efficiënt hoogwaardige eindproducten op te leveren. Waar je ook komt te werken binnen onze organisatie, overal vind je dezelfde open en informele ‘wij-cultuur’ waarin iedereen bereid is elkaar te helpen. Daarom omschrijven veel collega's Enexis als een warm bad.

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.191,- en € 5.987,- op basis van 40 uur per week. Dit bestaat uit een basissalaris tussen € 3.472,- en € 4.960,-, aangevuld met een persoonlijk budget (10%) en een 13e maand (10,7%). Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen.
• 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.
• We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
• Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.

Zijn wij een match?
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.

Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruit ziet.

Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button of neem contact op met Jasper Ohler, ICT Recruiter.